Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )


"СпецPRоект"
Отправлено: 22.9.2010, 17:06


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 22.9.2010
Пользователь №: 3689


PR-агентство "СпецPRоект" объявляет набор сотрудников на вакансии: промоутер, супервайзер, тайный покупатель!

ПРОМОУТЕР

Обязанности : Проведение устных презентаций, дегустаций, раздача рекламных материалов, и т.п. Работа в магазинах города, на улице (зависит от акции).Зарплата: От 80 до 200 р./час + премии. Зависит от условий проведения промо-акции и от качества Вашей работы. 
График работы: Есть утренние, дневные, вечерние и ночные смены (зависит от акции) 

Основные требования к кандидатам: умение "завязывать" разговор; - опыт общения с клиентами; - активность, позитив, настойчивость, уверенность, презентабельная внешность, надежность.

СУПЕРВАЙЗЕР

Обязанности: 

1. Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.
11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
12. Дает работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.
16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.
19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.
22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

Основные требования к кандидатам:

Стаж и опыт на должности супервайзера. Возраст от 20 до 40 лет, коммуникабельность, аналитический склад ума, наблюдательность, стрессоустойчивость, требовательность, способность работать в динамичном режиме, исполнительность. 

Приветствуется наличие личного автомобиля.



ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ

Совершает посещение магазина под видом обычного посетителя с целью оценить работу торгового персонала.
В обязанности тайного покупателя входит:
1. Посещение торговой точки
2. Заполнение специальной анкеты
3. Подробное описание посещения

График работы:
График зависит от проекта, в котором вы будете участвовать в качестве тайного покупателя.
Чаще всего это разовая или периодическая работа в ваше свободное время.

Оплата работы тайного покупателя зависит от сложности и объема выполняемой работы. Минимальная оплата разовых посещений 200 р. за одно посещение торговой точки.

Основные требования к кандидатам: 

1. Ответственное отношение к делу; 
2. Хорошая память, внимательность и организованность в работе; 
3. Тактичность, доброжелательность, терпимость; 
4. Опрятный внешний вид, хорошие манеры; 
5. Соблюдение требований конфиденциальности; 
6. Умение выполнять работу в срок в соответствии с инструкцией.  


Присылайте резюме на электронную почту info@spec-project.com

После его рассмотрения  с Вами обязательно свяжутся. 












  Форум: Работа · Просмотр сообщения: #34774 · Ответов: 1 · Просмотров: 1862


Открытая тема (есть новые ответы)  Открытая тема (есть новые ответы)
Открытая тема (нет новых ответов)  Открытая тема (нет новых ответов)
Горячая тема (есть новые ответы)  Горячая тема (есть новые ответы)
Горячая тема (нет новых ответов)  Горячая тема (нет новых ответов)
Опрос (есть новые голоса)  Опрос (есть новые голоса)
Опрос (нет новых голосов)  Опрос (нет новых голосов)
Закрытая тема  Закрытая тема
Тема перемещена  Тема перемещена
 

<{B2B_}>
Текстовая версия Владимирский форум. Сейчас: 23.9.2019, 14:05
Яндекс.Метрика Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru