Требуется Промоутер, Супервайзер, Тайный покупатель Опции

["СпецPRоект"]

PR-агентство "СпецPRоект" объявляет набор сотрудников на вакансии: промоутер, супервайзер, тайный покупатель!

ПРОМОУТЕР

Обязанности : Проведение устных презентаций, дегустаций, раздача рекламных материалов, и т.п. Работа в магазинах города, на улице (зависит от акции).Зарплата: От 80 до 200 р./час + премии. Зависит от условий проведения промо-акции и от качества Вашей работы. 
График работы: Есть утренние, дневные, вечерние и ночные смены (зависит от акции) 

Основные требования к кандидатам: умение "завязывать" разговор; - опыт общения с клиентами; - активность, позитив, настойчивость, уверенность, презентабельная внешность, надежность.

СУПЕРВАЙЗЕР

Обязанности: 

1. Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.
2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.
11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
12. Дает работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.
16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.
18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.
19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.
22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

Основные требования к кандидатам:

Стаж и опыт на должности супервайзера. Возраст от 20 до 40 лет, коммуникабельность, аналитический склад ума, наблюдательность, стрессоустойчивость, требовательность, способность работать в динамичном режиме, исполнительность. 

Приветствуется наличие личного автомобиля.



ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ

Совершает посещение магазина под видом обычного посетителя с целью оценить работу торгового персонала.
В обязанности тайного покупателя входит:
1. Посещение торговой точки
2. Заполнение специальной анкеты
3. Подробное описание посещения

График работы:
График зависит от проекта, в котором вы будете участвовать в качестве тайного покупателя.
Чаще всего это разовая или периодическая работа в ваше свободное время.

Оплата работы тайного покупателя зависит от сложности и объема выполняемой работы. Минимальная оплата разовых посещений 200 р. за одно посещение торговой точки.

Основные требования к кандидатам: 

1. Ответственное отношение к делу; 
2. Хорошая память, внимательность и организованность в работе; 
3. Тактичность, доброжелательность, терпимость; 
4. Опрятный внешний вид, хорошие манеры; 
5. Соблюдение требований конфиденциальности; 
6. Умение выполнять работу в срок в соответствии с инструкцией.  


Присылайте резюме на электронную почту info@spec-project.com

После его рассмотрения  с Вами обязательно свяжутся. 

[liquidboy]

Интересная организация... встречается только в Краснодаре!